Representante de créditos y cobranzas- CABA/GBA

Nos encontramos en la búsqueda de un profesional para ocupar la posición de Credit Field para la región Grandes Cuentas y NOA que resida en CABA/GBA.

 Sobre los objetivos de posición:

• Responsable de la gestión, control y seguimiento de las cuentas por cobrar asignadas a la región.
• Elaboración mensual de FCST de cobranza de la región, con seguimiento semanal (reporte de avance).  Alertar sobre desvíos y proponer acciones necesarias identificando riesgos y oportunidades para el cumplimiento de las metas establecidas.
• Asignación y seguimiento de liberación de pedidos según política de créditos asignada, negociación y firmas de garantías.
• Conciliación y análisis de cuentas corrientes, aprobación y administración de aplicaciones, seguimiento y control.
• Brindar soporte a la fuerza de ventas y clientes en la capacitación y entrenamiento sobre la implementación herramientas financieras (nuevas y existentes, etc). con el objetivo de contribuir al cierre de nuevos negocios y dar soporte en la gestión de cobranzas.
• Planificación y agenda de visita a distribuidores, elaboración de informes sobre la situación de las zonas visitadas; estados de cultivo, etc.

Sobre los requisitos:

Para tener éxito en esta posición, se requiere:

• Profesional de Ciencias Económicas, preferentemente Contador Público/Lic. En Administración.
• Poseer conocimiento de OTC (order to cash).
• Sólidos conocimientos: Análisis crediticio, gestión de riesgo y bureau de créditos (nosis o similar).
• Experiencia corporativa en empresas multinacionales con estructura matricial.
• Más de 2 años de experiencia desempeñando posiciones de créditos y cobranzas en empresas de Agribusiness o similares.
• Dominio avanzado del paquete office.
• Dominio avanzado de SAP preferentemente
• Disponibilidad para viajar nacional e internacionalmente.
• Residir en CABA o GBA
• Poseer perfil con visión y actuación estratégica, analítico y de gestión, con visión de Negocios, enfoque y proximidad con el cliente.

Búsqueda Laboral Equitativa

El empleador sólo podrá solicitarle la información estrictamente necesaria para el desempeño del trabajo que se ofrece (Ley 6471. Ley de Búsqueda Laboral Equitativa)